Die geschlechtsspezifische Lohnlücke in der Schweiz

Die geschlechtsspezifische Lohnlücke in der Schweiz beträgt 18%, wie können wir sie verbessern?

Die geschlechtsspezifische Lohnlücke in der Schweiz beträgt 18%, wobei die "reale geschlechtsspezifische Lohnlücke" bei 7,8% liegt.

Trotz der Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter sehen sich Frauen in der Schweiz nach wie vor mit Lohnunterschieden im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen konfrontiert.

In der Schweiz verdienen Frauen durchschnittlich 18% weniger als Männer. 52% dieser Lücke können durch quantitative Faktoren erklärt werden, jedoch bleibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke bei 7,8% für gleichwertige Arbeit bestehen, wenn diese berücksichtigt werden.

Die Faktoren, die 52% der Lücke "erklären" können, umfassen berufliche Entscheidungen (Frauen sind überrepräsentiert in niedrig bezahlten Berufen), Dienstjahre oder Qualifikationen. Die nicht erklärten 48% (oder die 7,8% Lücke) können als Diskriminierung bezeichnet werden.

Traditionelle Geschlechtsnormen, Vorurteile und gesellschaftliche Erwartungen lenken Frauen oft in Bereiche wie Bildung, Gesundheitswesen und Sozialdienste, die im Vergleich zu den von Männern dominierten Bereichen wie Finanzen oder Technologie niedrigere Löhne bieten.

Teilzeitarbeit und Karriereunterbrechungen bei Frauen, oft aufgrund von Betreuungsaufgaben oder gesellschaftlichen Erwartungen, tragen ebenfalls zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke bei. Teilzeitstellen bieten in der Regel niedrigere Löhne und begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung, was im Laufe der Zeit zu einem reduzierten Verdienstpotenzial führt.

Frauen stehen weiterhin vor Herausforderungen bei der Erreichung von Führungspositionen in Organisationen. Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und Aufsichtsräten beeinflusst ihren Zugang zu höher bezahlten Positionen und Entscheidungsbefugnissen und hält die geschlechtsspezifische Lohnlücke aufrecht.

Forschungsergebnisse legen nahe, dass Frauen im Vergleich zu Männern zögerlicher sind, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, was zu potenziellen Unterschieden bei Einstiegsgehältern und anschließendem Lohnwachstum führt. Darüber hinaus kann mangelnde Lohntransparenz innerhalb von Organisationen die geschlechtsspezifische Lohnlücke verschärfen, indem es Frauen schwerer fällt, Gehaltsungleichheiten zu erkennen und anzufechten.

Die vier wichtigsten Maßnahmen, die die Schweiz unserer Meinung nach ergreifen könnte, um die geschlechtsspezifische Lohnlücke anzugehen, sind:

1. Geschlechterstereotypen und -vorurteile: Die Bewältigung geschlechtsspezifischer Vorurteile in der Gesellschaft und die Infragestellung traditioneller Geschlechtsnormen sind entscheidend für die Erreichung von Lohngleichheit. Dies umfasst die Förderung von Bildungsinitiativen, die Schaffung inklusiver Arbeitskulturen und den Abbau von Geschlechterstereotypen, die die Karrierewahl von Frauen oft bereits vor dem Eintritt ins Berufsleben einschränken.
2. Förderung von Work-Life-Balance: Eine unterstützende Arbeitsumgebung, die eine Work-Life-Balance fördert, kann dazu beitragen, Karriereunterbrechungen bei Frauen zu reduzieren. Flexible Arbeitsmodelle, Elternurlaubsregelungen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung können es Frauen ermöglichen, ihre Karrieren fortzusetzen, ohne dabei ihre finanzielle Stabilität zu opfern.
3. Erschwinglichere Kinderbetreuung: Nebenbei eine bessere Kinderbetreuung anzubieten kann Personen (insbesondere Frauen) die Möglichkeit geben, in höherem Maße wieder in ihren Beruf zurückzukehren. Traditionell haben Kinder 1,5 Stunden Mittag, was es schwierig macht, Arbeit und familiäre Angelegenheiten in Einklang zu bringen. Darüber hinaus kann eine größere Beteiligung der Väter an der Betreuung dazu beitragen, dass Frauen früher oder in höherem Maße an den Arbeitsplatz zurückkehren können.
4. Chancengleichheit und Talententwicklung: Arbeitgeber sollten Mentoring-, Förderungs- und Schulungsmöglichkeiten anbieten, um Frauen den Aufstieg in Führungspositionen zu ermöglichen. Ebenso sollte Männern ermutigt werden, an traditionell von Frauen geführten Berufen teilzunehmen.
   

Fazit:

Die geschlechtsspezifische Lohnlücke bleibt eine bedeutende Herausforderung in der Schweiz und behindert den Fortschritt in Richtung Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt

Eine Veränderung über Nacht zu erwarten, ist unrealistisch. Gesellschaftliche Veränderungen brauchen ihre Zeit, und Lücken in der Hierarchie bedeuten, dass sowohl die Verbesserung der Basis des Talentpools als auch dessen Spitze Beachtung finden müssen. Einfach ausgedrückt: Solange Frauen in der mittleren Führungsebene nahe an der Gleichstellung sind, ist es unrealistisch, dies auch im Vorstand zu fordern, obwohl es etwas ist, auf das wir hinarbeiten sollten. Fortschritt ist der Schlüssel.

Wenn Sie daran interessiert sind, die Vielfalt in Ihrem Team zu erhöhen, nehmen Sie Kontakt auf, um zu besprechen, wie wir Sie unterstützen können.