Welches Gehalt sollte ich bekommen? Verstehen Sie Ihren Marktwert!

Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen sollen, zu verstehen, welches Gehalt Sie in der Schweiz erwarten können

Dies ist eine der häufigsten Fragen, die uns gestellt werden. Wenn wir fragen, welches Gehalt die Leute suchen, antworten sie oft: "Marktwert", was ziemlich frustrierend sein kann, weil es keinen Marktwert gibt! Jedes Unternehmen und jede Stelle ist anders, ebenso wie jeder Bewerber und seine persönliche Situation.

Dennoch ist es wichtig, dass Sie sich auf dem richtigen Niveau präsentieren und Ihr Profil nicht unter- oder überbewerten. Und so geht's:

1. Googeln Sie, aber nehmen Sie nicht einfach die Antwort, die als erstes auftaucht oder die Ihren Wünschen am ehesten entspricht! Schauen Sie sich mehrere Quellen an und vergleichen Sie. Wenn es eine Website gibt, die behauptet, eine Spanne und einen Durchschnitt für einen bestimmten Beruf zu haben, sehen Sie sich genau an, wie viele Leute auf diese Umfrage geantwortet haben... eine Umfrage mit 20 Leuten ist kein genaues Spiegelbild des Arbeitsmarktes! Am Ende dieses Artikels finden Sie einige Links.
3. Die Gehälter variieren von Ort zu Ort erheblich, was vor allem auf die Lebenshaltungskosten zurückzuführen ist. Zum Beispiel sind die Gehälter im Tessin viel niedriger als in Zürich oder Genf.

1. Die Gehälter variieren je nach Branche erheblich. Pharma- und Bankensektor sind als zwei der größten Arbeitgeber und bestbezahlten Branchen bekannt, aber diese verändern die Durchschnittswerte erheblich. Ein kleines Industrieunternehmen bietet nicht die gleichen Gehälter wie eine Multimilliarden-Dollar-Bank.

1. Sprechen Sie mit dem für die Stelle zuständigen Personalverantwortlichen. Wir kennen das Angebot und sorgen dafür, dass die Erwartungen von Anfang an übereinstimmen, damit alle Seiten keine Zeit verlieren.

1. Wenn es eine Spanne für die Stelle gibt, nehmen Sie eine ehrliche Einschätzung Ihrer Fähigkeiten vor und bieten Sie sich entsprechend an. Stellenbezeichnungen sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, so dass "Senior" ein sehr subjektiver Begriff ist.

Denken Sie daran, dass Sie nicht der einzige Bewerber sind und dass Ihre Gehaltsvorstellungen mit denen anderer Bewerber verglichen werden. Bei Spitzenkandidaten sind die Erwartungen der Kunden höher. Im Allgemeinen kann eine Senkung Ihrer Erwartungen um 5 oder 10.000 Euro den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, eine Stelle/ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.

Wichtig ist, dass in der Schweiz kaum über das Gehalt verhandelt wird. Die Unternehmen treffen eine Ja/Nein-Entscheidung auf der Grundlage Ihrer Gehaltsvorstellungen. Erwarten Sie also nicht, dass sie zurückkommen und fragen: "Ihr Profil gefällt uns, aber wir würden nur xxx in Betracht ziehen", sie werden einfach "nein" sagen. Nutzen Sie das Insiderwissen eines Personalvermittlers über den Kunden zu Ihrem Vorteil.

Jede Verhandlung muss mit äußerster Vorsicht angegangen werden, mit den richtigen Worten, mit der richtigen Person, zur richtigen Zeit. Deshalb ermutigen wir unsere Kandidaten, sich stets auf unsere Erfahrung und unser Insiderwissen über die beste Herangehensweise an diese sensiblen Themen zu verlassen, anstatt zu versuchen, es selbst zu tun.

Jede Situation ist anders, also zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren und ein Gespräch zu führen!

Hier sind ein paar interessante Links:

Offizielle Statistik der Schweizer Regierung: https://www.bfs.admin.ch/bfs/d...

Lohnrechner: https://www.lohnrechner.ch/

Jobs.ch hat eine ziemlich große Anzahl von Befragten und ist daher eine der genaueren Messungen: https://www.jobs.ch/en/salary/start/