Kunden

Erstberatung

Jede Einstellung ist anders. Deshalb versuchen wir ein vollständiges Bild von der Person, die Sie suchen, zu bekommen.

Die Suche

Gute Kandidaten zu finden ist zeitaufwendig und herausfordernd. Wir nutzen viele Kanäle um die besten Kandidaten für Sie zu finden. Zunächst suchen wir innerhalb unseres eigenen Netzwerks nach geeigneten Kandidaten, bevor wir die Suche erweitern. Wir suchen sowohl aktive Talente auf dem Markt als auch unter den 80 % nicht aktiv Suchenden, welche jedoch passiv offen für neue Möglichkeiten sind.

Auswahl

Wir verwenden Datenanalysen, um den Markt einzugrenzen, bevor wir dann durch unsere persönliche Befragung ungeeignete Profile herausfiltern. Wir stellen Ihnen eine Auswahl von zwei bis drei Kandidaten zur Verfügung. Durch unser Interview mit dem Kandidaten, können wir Ihnen einen persönlichen Einblick zu deren Eignung für die Stelle bieten, einschließlich Gehaltsangaben usw.

Interviews

Sie geben uns Ihre Verfügbarkeit bekannt und wir arrangieren die Interviews. Wir übernehmen die Organisation. Falls erforderlich, verwenden wir Ihre Rückmeldungen, um zur Suche zurückzukehren und zu optimieren. Wir wollen sicherstellen, dass die zweite Suche eine noch bessere Übereinstimmung bringt.

Erfolg und On-Borading

Hoffentlich ist das Vorstellungsgespräch gut gelaufen, und da wir in Bezug auf Gehalt transparent sind, werden Sie nicht jemanden interviewt haben, der nicht in ihr Budget passt. Wir helfen bei allen Einarbeitungsanforderungen und Hintergrundprüfungen und stellen sicher, dass der Bewerber für seine neue Position bereit ist.

Nachbetreuung

Wir setzen uns regelmäßig mit Ihnen in Verbindung, um zu sehen, wie die Dinge laufen und um sicherzustellen, dass alle Seiten zufrieden sind.